6月2日（土）益々高まるシルバー人材センターの役割

　大変暑い日が続き、エアコンの掃除をと、シルバー人材センターに連絡を考えている方も少なくないのでは？ 
　平成30年度小郡大刀洗広域シルバー人材センターの定時総会が、2日七夕ホールで開催されました。 
　シルバー人材センターは、さまざまな身近な生活の困りごとなどの手助けをはじめ、専門的な技能を生かした作業などを行っていただき、わたしたちの頼るべき存在ですね。 
　ところで、2022年問題という言葉をご存じでしょうか？新卒労働力がピークアウトして、毎年数万人減少となる時代の節目をいいます。 
　バブル崩壊後の経済低迷など少子化に拍車をかけた世代以降の、子ども世代です。 
　企業は当然、シニアの雇用延長などでの囲い込みをはかることになりますが、その影響が、シルバー人材センターの会員減にも及ぶとみられています。 
　地域での大事な役割をどのように維持していくのか？そのあり方も今後考えないといけないようです。 
　人生100年時代のロールモデルとしての、働く・学ぶ・遊ぶ・休む…その大事なあり方の提案となるシルバー人材センターの存在を大変注目しています。